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    雇主必须记录雇员工作时间

    发表时间:2019/6/4     浏览:264

    根据欧洲法院于卢森堡于2014年5月14日作出的判决,欧盟的雇主必须系统地记录其雇员的工作时间 。“欧盟工作时间指令”和“基本权利宪章”对雇主的义务作出了规定。

     

    这是检查是否存在非法超时工作的唯一方法。 只有这样才能保障欧盟指令和欧盟基本权利宪章中保护的雇员权利。

     

    德意志银行在西班牙被起诉。按照德国的惯常做法,只需要记录加班时间,这样是不够的。(案例C-55/18)其原因在于德意志银行还应遵守西班牙的法律情况。

     

    为保护雇员的规定

     

    法院指出,如果没有计量每个雇员每日工作时间的制度,就不能客观可靠地确定工作小时数和加班时数。这样的话雇员几乎不可能主张他们的权利,例如关于每周最长工作时间或享有规定的休息时间的规定。

     

    对德国的影响

    因此,欧洲法院的判决现在要求欧盟成员国制定一个制度,能够系统地记录工作时间,雇主必须遵守这一制度。

    判决可能对德国的日常工作生活产生重大影响。 毕竟,所有行业都没有系统地记录工作时间的传统。

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